以太坊基金会重组裁员20%：币安官网注册快速接入生态新机遇

基金会在经历数月内部调整后，正式宣布结构性改革，裁减约20%的员工团队，共计54人将因组织使命与资金管理政策优化而离职。基金会强调，此举旨在使人员配置、支出结构与未来关键战略任务保持一致，提升整体运营效率。

新架构聚焦五大核心职能

为强化长期发展能力，以太坊基金会重新划分组织架构，设立五大核心工作集群：协议层、接入层、用户层、社区层与机构层。同时，新增运营集群与管理型团队，各集群拥有独立职责与绩效目标，推动专业化分工。

协议层深化技术攻坚

协议层专注以太坊底层核心技术演进，涵盖协议升级、网络扩容、隐私保护研究、安全机制优化及交易基础设施建设。该团队被视为保障主网稳定与创新的关键力量。

接入层提升交互体验

接入层致力于改善用户与以太坊之间的交互方式，**推进交易流程优化、验证工具开发、委托系统完善以及用户自主控制机制的设计，增强平台可用性与可及性。

用户与社区双轮驱动

用户层将深入研究个人与组织如何**使用以太坊，承担教育内容制作、用户行为研究与影响评估任务。社区层则负责公共关系维护，持续与开源软件、密码学、公民自由等领域的组织建立协作关系。

机构层拓展合作边界

机构层面向企业、政府、高校、非营利组织及金融机构展开合作，推动标准制定、教育资源共享、政策倡导与采用框架构建，助力以太坊在更广泛场景落地。

离职员工支持计划**启动

面对此次人员调整，基金会表示决定艰难但必要。所有离职员工将获得按服务年限计算的遣散费，标准为每工作满一年支付一个月薪资，或依据当地法律执行。此外，基金会提供职业过渡援助，包括推荐生态系统内岗位、资助培训费用，并协助寻找新发展路径。

据透露，部分前员工有望在接下来几周内加入其他以太坊生态项目，继续推动技术创新与生态扩展。

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