以太坊基金会裁员20%聚焦核心任务 币安官网注册快速接入生态

基金会近期宣布与54名员工解除合作关系，约占其总员工数的20%。这一重组举措是该非营利组织为实现“更精简、更专注”目标而推进的重要步骤。据基金会披露，此次调整自今年3月启动，源于一份长达38页的《使命宣言》——这份文件兼具战略纲领与组织愿景双重属性，并随之配套实施了新的财务政策。

聚焦五大核心工作集群，重构组织架构

在新架构下，基金会将围绕五个明确的工作集群展开运营：协议层、接入层、用户层、社区层和机构层。每个集群均对应以太坊未来发展的具体目标。同时，新增两个专门负责运营与管理的职能单元，确保内部协同**。基金会强调：“不同领域需要差异化的方**，承担不同成果责任，并根据实际任务定制组织结构。”例如，协议层将**应对主网扩展与安全加固挑战，接入层则专注于提升链上交易效率、数据读取速度与委托操作体验。

领导层持续变动，生态转型加速

此次公告发布前一周，联合主任王小薇（Hsiao-Wei Wang）正式离职，成为过去一年来一系列高层人事调整中的**一环。此前，前联合主任托马什·斯坦恰克（Tomasz Stanczak）于2月离任，**研究员丹克拉德·费斯特（Dankrad Feist）也已于去年加入Stripe旗下稳定币项目Tempo。尽管以太坊创始人维塔利克·布特林（Vitalik Buterin）已公开表示支持向更**团队转型，但他亦坦言：“我们无法**没有失去宝贵的人才”，并肯定了前任成员对生态建设的深远贡献。他在社交平台写道：“虽然过去几年充满挑战，但以太坊生态系统无论在内部还是外部，都展现出强大的适应能力。我相信它**有能力持续成功并蓬勃发展。”

值得注意的是，以太坊生态迎来新力量：前基金会研究人员周一宣布成立非营利研究与开发组织Ethlabs。该组织获得BitMine Immersion Technologies、Sharplink等多家主流以太坊财库管理公司的资金与资源支持，初期将聚焦于改善机构与以太坊之间的连接机制，助力企业级应用落地。

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