计提工资的会计科目 计提工资的会计科目怎么做

计提工资的会计科目是工资费用科目和个人所得税费用科目。工资费用科目是指企业拟支付的所有工资，包括正式工资、费用津贴、奖金、退休金等，对应企业应付职工账户中各项费用和人事费用的计提和支付；个人所得税费用科目是指单位计提工资所支出的企业所得税和个人所得税，对应企业按照有关规定计提其应向**纳税的所有所得税，包括企业所得税和个人所得税。

计提工资时，除了上述两种会计科目的计提外，还需要考虑工资的发放方式，即是否有工资账户付款，如果有，需要增加现金科目及银行存款科目的计提； 如果没有工资账户的付款方式，则可以计提“应付职工薪酬”等账户的相应费用，并补充计提应付社会保险费等费用。

拓展知识：

计提工资需要注意的事项：

1、根据会计准则的要求，企业应按照职工实际发放的工资金额计提工资费用，如果支付的工资金额超过财务会计报告期的收入水平，那么企业应该计提超额工资费，而不是将超额工资金额延缓到本期收入以后开支。

2、支付的工资金额应该归属于某一个会计期间，即支付的时间要在财务报告期内，工资的计提也应当在支付的时间内进行，即计提工资的时间要在财务报告期内。

3、企业在支付的工资金额中应包括工资支付的社会保险费及个人所得税费用，以及其他福利支出和应支出的罚款等费用，企业在计提工资的同时应将这些费用计提在会计科目相应的类别中。

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