员工个人出勤率怎么算 个人出勤率 是否有法定要求

员工个人出勤率的计算是指员工出勤情况的统计，即在**时期内（通常按月），对每一位员工的出勤天数与有效工作日总天数之间的比率。

具体计算步骤如下：

1、首先，统计该月有效工作日总天数：如星期一至星期五每天均为工作日，每月二十八天，共计有效工作日二十八天，不包含法定节假日；

2、定义员工个人出勤率：在**时期内，比如每月，通过统计每个员工出勤天数，除以有效工作日总天数，即为该员工出勤率；

3、计算员工个人出勤率：即在每月中，把每个员工的出勤天数除以该月有效工作日总天数，得出其出勤率，计算结果的单位通常为百分制。

拓展知识:

除了根据出勤活动来计算员工个人出勤率外，还可以根据实际的考勤机打卡记录来进行计算。考勤记录中通常包括上班时间、下班时间、加班时间等信息，针对每一个员工，可以根据这些信息来统计出勤时长，**再除以有效工作日总天数，即可得出该员工出勤率。

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