应付工资包括哪些内容 应付工资怎么算的?

应付工资是指企业从其从业人员账户上支付的费用，包括用人单位发放的各种报酬、补贴、奖金以及发放的伙食补助等等。

一般情况下，应发工资包括有固定工资和浮动工资；固定工资指的是由用人单位给予签署合同服务的员工的固定金额；浮动工资指的是未经双方签署合同而有权发放的报酬，例如业绩奖金、餐补等。

此外，还需要注意的是，应发工资中还可能包括企业给予的一些社会保险福利金，例如养老、医疗、失业、住房等；另外，如果企业有奖金制度，也会将奖金包括在应发工资中的计算范围内。

拓展知识：应发工资尽管泛指包括企业给予员工的各种薪酬，但是一般情况下应发工资不包括个人劳动报酬，比如个体劳动者所得的钱，他们并没有由企业发出，也不由企业支付社会保险，这都是个人责任。

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