福利费不进应付职工薪酬有什么影响 福利费不通过应付职工薪酬科目可以吗

福利费不进应付职工薪酬违反会计信息质量要求。

发生的职工福利费一律通过“应付职工薪酬-职工福利费”核算是会计信息质量要求。会计信息质量要求是对企业财务报告中所提供会计信息质量的基本要求，是使财务报告中所提供的会计信息对投资者等信息使用者决策有用应具备的基本特征，它主要包括可靠性、相关性、可理解性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性和及时性等。通过“应付职工薪酬”可以反映企业的职工福利费支出情况，体现相关性、重要性。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)明确指出:发生的职工福利费，按照《企业会计准则》等有关规定进行核算，并在年度财务会计报告中按规定予以披露。企业会计准则也明确指出，职工福利费属于职工薪酬，需确认为负债，期末再通过借记“生产成本”、“管理费用”等科目，分配进入成本费用。因此，福利费必须要通过“应付职工薪酬-职工福利费”科目核算。

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